Een 62-jarige monteur die op staande voet ontslagen was bij het Doetinchemse Hosokawa Micron omdat hij een sigaret rookte krijgt een schadevergoeding van 28.000 euro. Volgens de kantonrechter was zijn ontslag een veel te zware straf. 

Ook houdt hij recht op een WW-uitkering. De man werd ontslagen omdat het bedrijf een strikt anti-rookbeleid voert en zijn leidinggevende hem bleef betrappen op roken tijdens het werk. Niet op heterdaad, overigens, maar door zijn tabakslucht te ruiken op de werkvloer. Na één schriftelijke waarschuwing werd de roker op staande voet ontslagen - een stevige maatregel waar je als werkgever een goede reden voor moet hebben - waarop hij naar de rechter stapte. 

De rechter oordeelde dat het bedrijf volgens haar eigen regels pas na twee waarschuwingen mag ontslaan én dat de gegeven waarschuwing niet telde voor hetzelfde vergrijp. Bovendien heeft de man weinig kansen op de arbeidsmarkt door zijn hoge leeftijd en lage opleidingsniveau. Hij is zijn baan wel echt kwijt, maar krijgt nog 16.000 euro aan loon doorbetaald en een overgangsvergoeding van 13.000 euro.