Hoe vindt neoliberalisme zelf dat het gaat?

Gemiddeld acht uur per week overwerken. Daarvoor niet gecompenseerd worden in geld of tijd. Altijd onder druk staan om snel te werken. Geen pauze kunnen houden. Geen vervanger krijgen als iemand langdurig uitvalt. 

Het zijn antwoorden op een enquête gehouden onder medewerkers, maar de branche zal u verbazen. Het gaat niet om een enquête onder medewerkers van een Amazon distributiecentrum. Ook niet om een enquête onder medewerkers in een zoutmijn, een Applefabriek in China of een kamp in de gulagarchipel. 

Het gaat om een enquête onder jonge artsen.

Enquête

De relatief schokkende signalen komen uit de enquête Gezond en veilig werken 2020, die werd gedaan door De Jonge Specialist (DJS). De laatste editie van deze enquête was in 2018. De bevraagden zijn jonge artsen, zowel jonge artsen in opleiding als jonge artsen níet in opleiding. 

Gelukkig was het niet louter kommer en kwel onder de jeugdige artsen. De respondenten zijn 'zeer bevlogen en bovengemiddeld trots op hun vak'. Daarnaast was er een afname van het percentage jonge artsen met burn-out klachten. 

Wel vooral kommer en kwel

Ondanks een aantal positieve signalen, stemmen de resultaten van de enquête weinig hoopvol. Een kwart van de jonge artsen overweegt om er gewoon maar helemaal mee te kappen. De jonge artsen die dat niet overwegen, lopen het risico een achterstand op te lopen. 

Veel jonge artsen doen hun werk namelijk zonder supervisie, durven niet om supervisie te vragen, en krijgen het vaak niet wanneer ze er wel om vragen. Onderbemensing is een serieus probleem. 'Er moet steeds meer gedaan worden door steeds minder poppetjes', zegt Steffi Rombouts, vicevoorzitter van DJS, tegen de Volkskrant. 

Daarbij is het zo dat er naar verwachting van het Centraal Planbureau (CPB) in 2030 ruim 2 miljoen 75-plussers zullen zijn, met alle bijbehorende zorgbehoeften. Jonge artsen, in opleiding of niet, die de handdoek in de ring gooien, zorgen daarin niet voor een al te rooskleurig toekomstperspectief. Minder mensen beschikbaar voor meer werk, terwijl de mensen die wel beschikbaar zijn in verband met onderbemensing ook nog eens minder begeleiding hebben gekregen dan wenselijk.