Wanneer neutraliteit standaard beleid is in een bedrijf, mag een werkgever het dragen van hijabs, kruizen of keppeltjes verbieden voor stagairs. Dat bepaalde het Europees Hof in een zaak die was aangespannen door een moslima uit België.

"Door deze uitspraak is nu duidelijk geworden dat dit ook geldt wanneer iemand ergens stage wil lopen", aldus een woordvoerder van het Europees Hof.  Eerder was al bepaald dat reguliere werknemers het recht op uitingen van persoonlijke geloofsovertuigingen ontzegd kan worden op de werkvloer.

Er mag van de rechter niet worden geselecteerd op welke uitingen wel en niet mogen. "Of dat nu een hoofddoek, keppeltje of kruisbeeld is."

De Belgische aanklager liep stage bij een woningcorporatie. Daar werd het dragen van een hoofddoek (hijab) haar verboden, omdat de corporatie wil dat haar werknemers neutraliteit uitstralen. Ze verloor de zaak en procedeerde door tot het hoogste rechtsprekende orgaan in Europa.